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微軟公司執行長納德拉。 美聯社

如果你在表彰科技界女性表現的會議中發表演說，強調她們擁有「超人能力」，可能會獲得女性聽眾的熱烈掌聲。如果你暗示她們最好避免要求加薪，這可能是不智之舉。

問問微軟公司執行長納德拉即知端倪。紐約時報報導，納德拉九日在鳳凰城出席一項表揚科技界女性的會議，在台上與他人對談時指出，如果表現稱職甚至優異的職場女性從不主動要求加薪，終有獲得具體回報的一天。這段談話立即在推特引起負面回應。

各界始終認為，科技業界對女性或出身少數族裔的潛在員工不友善。近年來，業界開始致力追求人力多元化的目標。微軟與其他科技大廠主動贊助鼓勵女性在大學主修科技的組織。

納德拉在數小時後收回了前述談話，同時強調圓融不是他的強項。他推文表示：「科技業必須主動縮小兩性的薪資差距，消除為受歧視者加薪的必要。」微軟發言人說，納德拉沒有更早回應，是因為演講完畢後他另有要務在身。納德拉在隨後致微軟員工的一封電子郵件中指出：「我回答那個問題的方式完全錯誤。如果你自認有資格加薪，就該提出要求。」

納德拉是在與哈維?穆德學院院長瑪麗亞?柯拉威及微軟董事會的一名董事對談時，發表引起風波的談話。對話過程中，柯拉威請納德拉針對難以主動開口要求升遷的職業婦女提出建議。

納德拉表示，他個人有關這項課題的想法受到微軟前高階主管梅普斯的影響。梅普斯曾經說，人力資源系統短期而言有所不足，長期而言則足夠。納德拉說：「重點不在於要求加薪，而是認為，在一路工作並有所表現的過程中，妳會獲得應有的回報。」

納德拉又說：「我認為，這是不主動要求加薪的職業婦女的額外超能力之一。這是良性的因果。回報一定會出現，因為某人終將知道，那正是我想信任並賦予更多責任的人才。」

在美國科技業，男性的人數遠高於女性。女性約占微軟全球人力的百分之廿九，比例與谷歌、推特、雅虎相當。科技業某些工作男女薪資差異比其他行業要小，以電腦科學家為例，女性約是男性的八成九。相較之下，金融業為六成六，醫藥業是七成一。

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